فرار مغزها ناشی از نبود تلاش کافی بر مدیریت و نگهداشت منابع انسانی است

نشست خبری تبیین اهداف\xa0 هشتمین کنفرانس ملی و جایزه مدیریت منابع انسانی با حضور طاهر روشن دل رئیس دانشکدگان \xa0مدیریت دانشگاه تهران، آرین قلی پور رئیس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی برگزارشد.

روشن دل رییس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران در این نشست با تاکید براین که یکی از رویدادهای مهم در این سالها کنفرانس ملی و جایزه ی مدیریت منابع انسانی است، گفت: امروزجنگی درخصوص جذب استعدادها، نیروی انسانی متخصص وجود دارد و کشورها برای حفظ نیروی انسانی تلاش می کنند،اما \xa0فرار مغز ها و استعدادها از کشور، به دلیل نبود تلاش کافی برای نگه داشت و جذب سرمایه انسانی است.

وی افزود: امسال هشتمین دوره کنفرانس ملی مدیریت نیروی انسانی برگزار می شود و این کنفرانس هر سال پربار تر برگزار شده، به خصوص در سال های اخیر که با اهدای جایزه مدل ۳۴ هزار همراه شده است.

این رویداد ظرفیت خوبی برای همفکری در مسائل نیروی انسانی سازمان های کشور ایجاد کرده است، همچنین رفع مسائل و مشکلات نیروی انسانی در این کنفرانس بررسی می شود.

در ادامه دکتر طاهرروشندل\xa0 رییس کنفرانس و ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ضمن تاکید بر حفظ و نگهداشت سرمایه نیروی انسانی تصریح کرد: خوشحالیم که درحوزه ی منایع انسانی ارتباط ارگانیک بین دانشگاه و صنعت بر قرارکردیم .در حال حاضر سازمانها در خصوص منابع انسانی با چالش ها و مشکلاتی مواجه هستند که در پنل های تخصصی کنفرانس موردبررسی و تبادل نظر قرار می گیرد.

در حال حاضر در کشور با بحران مهاجرت منابع انسانی و نگه داشت آنها با توجه به شرایط جامعه و مناسبات بین المللی و سیاسی مواجه هستیم و بسیاری از نیروی انسانی متخصص و کارآمد که سالها\xa0 روی آنها سرمایه گذاری شده\xa0 جذب کشورهای همسایه نظیر، عمان و عمارات می شوند که مهارجرت متخصصان ضربه بزرگی برای بخش\xa0 منابع انسانی کشور محسوب می شود .

وی تصریح کرد متاسفانه به دلیل فضای یاس و نا امیدی که بین نیروی\xa0 متخصص ایجاد شده و ما درتلاش هستیم این شرایط را با ایجاد امید اصلاح کنیم که دانشگاه خیلی خوب توانسته در خصوص تربیت نیروی متخصص و جایگزینی\xa0 متخصصان و نیروی\xa0 کارآمد در سازمان ها دراین زمینه\xa0 نقش داشته باشد.

روشن دل با بیان اینکه \xa0بسیاری از تصمیم های ناکارآمدی که در کشور گرفته می شود، ناشی از بحران در مدیریت و عدم جایگزین پروری است. عنوان کرد: در فرآیند مدیریت انسانی بحث انتخاب و کارمند و مدیر بحث بسیار مهم و تعیین کننده ای است و در کنفرانس به این موضوعات توجه شده است.

وی با اشاره به اینکه درکشور تنوع زیاد دانشگاه وجود دارد، گفت: با وجود دانشگاه های پیام نور، علمی و کاربردی ، آزاد ما با چندین نفر فارغ التحصیلانی\xa0 \xa0روبرو هستیم که جذب بازار کار نشدند و باعث سر خوردگی افراد شده است.

روشن دل همچنین \xa0در مورد انتصاب و اثرات کار مدیران ناشایست در سازمانها گفت: جانشین پروری، جایگزینی نادرست و بسیاری از مواردی که در سطح مدیران انجام می شود، در حوزه منابع انسانی بحران به وجود می آورد. در حال حاضر ارتباط بین دانشگاه و صنعت هم قطع شده است و تلاش دپارتمان مدیریت منابع انسانی، برقراری این پیوند است تا امید دوباره به کشور بازگردد.

همچنین برقراری پیوند دانشگاه با صنعت، منجر به فعال شدن دانشگاه و احیای پروژه های استادان می شود. احیای پروژه های استادها درگیر شدن دانشجویان در پروژه های صنعتی را در پی دارد و بار دیگر پیوند دانشگاه و صنعت تقویت می شود. تقویت این پیوند امید را در دلسرمایه های انسانی حفظ می کند

در ادامه این نشست آرین قلی پور رییس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی و دبیر کنفرانس بیان کرد: ۸۶ ارزیاب در جایزه مدل \xa0۳۴ هزار از صنایع و شرکت های مختلف حضور دارند و سعی کردیم که سو گیری ها را حذف کنیم، در این هفت دوره ای برگزار کردیم، حواشی در ارزیابی و اهدای جایزه نداشتیم.

وی درحوزه ی هوش مصنوعی گفت : در این بخش تهدید و هم فرصت وجود دارد و نظریه ی\xa0 اینکه هوش مصنوعی آنقدر پیشرفت می کند که بر انسان چیره می شود، ما به این دید اعتقاد نداریم ، همچین دیدگاه \xa0دیگری وجود دارد که در کنار پیشرفت فناوری فرصت های اشتغال زایی افزایش می یابد و در این راستا پنل هوش مصنوعی و نیروی انسانی در این کنفرانس داریم و در این پنل در خصوص کاهش تهدید ها و افزایش فرصت ها بحث خواهیم کرد.

رییس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی گفت: ۲۰۰ شرکت در طول سال در جایزه ارزیابی می شوند که تعدادی از آنها در کنفرانس شرکت می کنند و پیشرفت های خود را ارائه می دهند. امسال مدیرعامل برترسازمانها نیز بر این اساس ارزیابی و اعلام خواهد شد و در کنار کنفرانس ۱۲ رویداد ازجمله “طرح پارسا” برای پایان نامه های برتر برگزارمی شود، \xa0در این دوره محیط کار خوب و بهترین محیط کار برای مادران را در نظر گرفته ایم. در اختتامیه هم از پیشکسوتان حوزه مدیریت تقدیر می کنیم.

آرین قلی پور، استاد دانشگاه مدیریت تهران و به عنوان دبیر کنفرانس، در ادامه بحث های\xa0 مطرح شده در نشست خبری تصریح کرد: بسیاری از جوایزی که در کشور داده می شود، تنها به جهت پر کردن رزومه کاری شرکت ها ثبت می شود و جایزه بر اساس لیاقت و کارآمدی داده نمی شود. اما در رابطه با جایزه مدل ۳۴ هزار که مربوط کنفرانس ملی منابع انسانی است، هیچ از یک شرکت ها قادر نبودند که بیش از ۲۴ هزار امتیاز کسب کنند و تمام تلاش بر این است که در این کنفرانس، بر خلاف جوایز دیگر، جوایز نمایشی داده نشود و استادان دانشگاه بر عملکرد شرکت ها و بنگاه ها رسیدگی کنند.

قلی پور در مورد وجود سرمایه های انسانی در کشور بیان کرد: متاسفانه فکر مهاجرت در مردم بسیار است و این نشان از آن دارد که سرمایه های انسانی کشور از دست می روند. دلیل این موضوع آن است که مدیران، کارنامه خوب مدیریتی در کشور نداشتند و ناترازی مدیریتی در کشور وجود دارد. این نارسایی ها، باعث ناامیدی افراد شده است و امید است که با گشایش روابط بین الملل، آینده کشور با وجود مدیران شایسته رقم بخورد و امید در دل دانشجویان بار دیگر زنده شود

.وی در ادامه تاکید کرد: درهشتمین \xa0کنفرانس مدیریت منابع انسانی تلاش می شود که شرایط منابع انسانی \xa0بنگاه ها و سازمانها به درستی بررسی شود. برخی بنگاه ها بین نیروهای رسمی و قراردادی تفاوت قائل می شوند، در صورتی که در سمت های مختلف کار مشابه انجام می شود.

وی در ادامه تصریح کرد \xa0پنج تا شش درصد از بنگاه های بررسی شده بر مبنای مدل ۳۴ هزار امتیاز، دولتی هستند و عمدتا بنگاه هایی که امتیاز بالاتری کسب می کنند، بنگاه های خصوصی هستند. در کل می توان گفت این مدل به بررسی نحوه مدیریت منابع انسانی، ماندگاری کارکنان، درصد تعلق سازمانی، تعادل در سازمان، شایسته پروری و … می پردازد تا بنگاه ها به طور دقیق بررسی شوند.

لازم به ذکر است هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و منابع انسانی ۲و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳ در محل دانشکدگان مدیریت تهران برگزارمی شود.

\xa0